QUOTE:
二是，国内企业面对跨国公司在技术、管理、人才等方面巨大的竞争压力。跨国公司的本地化战略，将给国内企业带来严峻考验。首先，跨 国公司在前期研发投入上具有绝对优势；其次，跨国公司开展本土化 业务，势必需要大量本地人才，从而对国内企业的人才队伍造成冲击， 引起国内企业人才流失。
这点在软件测试行业也表现得特别明显。
这两年，随着大型外资软件企业纷纷在中国成立研发中心，大量的测试人员流向这些企业，我们所认识的很多有经验的测试界朋友，纷纷加入了外资企业，甚至一些高级开发人员都加入外企做测试工程师。
当然，从某些角度来说，这也并非全然的坏事。
- 发展机会。进入较晚的外企仍然需要大量的测试人员，很多质量意识加强的内资企业也纷纷需要更多的测试人员，这些为测试人员提供了大量的发展机会；
- 薪资。从上海这两年测试人员的薪资发展情况来看，测试人员的薪资待遇在这两年里处于快速上升的趋势，目前的平均薪资已较两年前翻了至少一番，高级测试人员的待遇更是超乎前两年的想象。
- 更多优秀人才的加入。由于测试人员的短缺，以及其光明的发展前景，更多的优秀人才加入到软件测试行业，一些原本不做测试的高级人才也转行加入到这个行业。
- 学习资源大大增加。对熟练测试人员和高级测试人才的大量需求，以及良好的待遇和发展前景，大大地促进了软件测试从业人员的学习热情，更多的人参与到软件测试的学习、交流与研讨中来，学习资源较以前有了较大的增长。
......
软件测试基地论坛 -> 测试生活 -> [转贴]我国软件业增长快速但存在一些问题
