小蚂蚁
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To Danielt：
你提的这个讨论内容：“绩效评估中是找到的bug多好还是多写用例好?”
举例：如果2个人都做了2个小时的工作,1个人写了4个用例,找了6个bug,而另一个人写了8个用例找了2个bug, 请问那以位工作效率更高?(bug等级一致)未来的工作中该如何评论绩效?
我想请问你，你这个绩效评估的目的是什么？没有很好的说明，导致后面的讨论没有针对性和意义，结果就是这个问题有什么合适的解决方案没有最后得出。
我觉的你举的例子关注的面很窄，具体表现在：只有发现的BUG和测试用例，评估内容不光是发现的bug，以及编写的测试用例，还有其它方面可以作为评估点，如：工作态度、技能、沟通协调能力等等。
测试人员的绩效评估点和面有很多，不同的绩效评估目的，就会制订或采用不同的评估标准。
bug的数量的多和精，测试用例的好和坏；测试工作质量的好坏，最终软件一发布，从用户反馈的问题，就可以知道测试有哪些做的不足。
我个人认为：每个公司的测试管理规则不一样，到底是bug数量做为绩效评估，还是用例做为绩效评估，还是这两者结合起来一起评估；这就要看具体的实际情况，具体分析和应用。
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[42 楼]
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Posted: 2007-01-08 14:37 |
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