zz0610
级别: 资深测试工程师
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软件测试职业规划向导
由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的 (<$s -OI
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软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中 n'E bYbtq
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软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的 6@Ra%55
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软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为 Gg@{ <T4
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软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。 EX3^pcs
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第一阶段：(测试员)初级测试工程师 >a 4 N r
自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。 tw\U]
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具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具 -7wdlh"9
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录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
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学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。 ;
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第二阶段：(测试工程师)程序分析员 .%Y$RO{
自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。 +U|SE(P=5
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。 3Wv
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学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能 。 9Qoy
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第三阶段：高级测试工程师)程序分析员 )Kb)>: nd
自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。 Ixj@:eI[
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求 ^Z/gu*h!
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。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审（软件需求，软件测试计划等），并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。 }N h]\+O
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 2J/\O ^m'
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第四阶段：测试组负责人 N"G?!:dNm
自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。 aX|+FFY
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发 Lkjb"dM 7?
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团队提供bug解决策略。 !:g23[T
学习方向：性能测试，测试技能 !862},>+IU
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第五阶段：（资深安全或性能测试工程师）测试/编程高级负责人 p-;>ioSkN
自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。 ?
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具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安 s
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全漏洞等。 负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。 b ]Bl:r
学习方向：开发一些特定领域的技术专长 [Ijqx~{\+
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第六阶段：测试/质量保证/开发（项目）、经理 i,Nm- L
自身条件：有10多年的工作经验。 v:Mt.~Oi
具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域（测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交 !
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互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工 ?%]x
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第七阶段：（公司级质量总监）计划经理 TW8Uak8_
自身条件：有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。 g [ h\l
具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任 Y*{AR[SA
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更多内容请至：泽众软件测试 * 泽众软件测试论坛 V H Ce2jC
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Posted: 2008-06-19 13:52 |
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