zz0610
级别: 助理测试工程师
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软件测试职业规划向导
由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的 t Z]FMj n
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软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中 v
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软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的 ?Y580"]KID
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软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为 C76hv
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软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。 aC}lZ
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第一阶段：(测试员)初级测试工程师 Iew@8/
自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。 ~&` vz
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具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具 (O5> av)
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录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。 /e@{mv$
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。 HIV?lnrR?
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第二阶段：(测试工程师)程序分析员 ?A# 8BN
自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。 ||[* 2x
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。 c5~qgK :&1
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能 。 CCq@ *EN
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第三阶段：高级测试工程师)程序分析员 .zck3W$
自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。 @w`FBd<`
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求 4}6eM-U|
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。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审（软件需求，软件测试计划等），并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。 1lI|-
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学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 SKZuhm?
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第四阶段：测试组负责人 k~E &cX-D#
自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。 0v#]vu)
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发 v wJ^U a
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团队提供bug解决策略。 YFT7-mBAp'
学习方向：性能测试，测试技能 v BZ1t
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第五阶段：（资深安全或性能测试工程师）测试/编程高级负责人 an'7)&n
自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。 <;yq# u@O
具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安 1$z/m6ZVK
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全漏洞等。 负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。 qjq[wV
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学习方向：开发一些特定领域的技术专长 FM!Q
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第六阶段：测试/质量保证/开发（项目）、经理 |+`?=u#C
自身条件：有10多年的工作经验。 dknR]@bZK
具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域（测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交 Fm8 c@T?
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互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工 k( aOzyI
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第七阶段：（公司级质量总监）计划经理 xXu*E{p2@u
自身条件：有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。 sM ;"
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具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任 t^=Ai1
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更多内容请至：泽众软件测试 * 泽众软件测试论坛 p: $DER
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Posted: 2008-06-19 13:52 |
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