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上官若冰


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daisy也来说面试

我个人觉得我作为应届毕业生,面试测试工作还是蛮得心应手的!:-p
我愿意把自己从事测试的经历和面世的心得与大家分享!

2003年7月——2003年9月
我出生不是一流大学,但响应学校“学中带干”的指导方针,于大二暑假,争取到被派送北京一公司实习的机会,可以这么说,短短两个月的实践,我是收获最少的一个,几乎是没有收获,(自信心严重受创)但回校后,我深感实践的重要性,因为在陌生的环境和紧迫的工作任务下,能感受到学校里无法体会到的一种压力与动力。

2004年2月——2005年2月
自投门路,联系到了一个私人的公司,做软件卡发,主要是crm的产品,那个时候的想法就是要让自己在压力下主动去学习,去成长。因为个人无能力,无经验,所以工作也无报酬,自己还要贴路费进去,公司纯粹是提供锻炼的环境。但由于项目的开发缺乏管理和指导,个人的能力也无法适应,最后还是决定另寻出路。

2005年2月——2005年10月
考虑到编程技术掌握的不好,准备向测试领域发展,凭着一年的开发经验(其实充其量就是对软件开发流程有一定的认识,对crm理念掌握的不错,开发过一个小的模块),开始搜寻公司:主要找那些对测试的要求不是很高,待遇也一般的公司。应该说,这一次的简历的发送量与收到的反馈很不成正比,几乎处在遥遥无期的等待中。不过,机会也会悄悄的到来,很荣幸,能被商策看中,开始我的测试生涯。在公司,的确让我开始重新认识和理解测试,我努力从提供的环境中最大化的吸收本领和知识,并开始慢慢的关注测试这个领域,当我个人觉现公司无法给我提供更多的发展机会时,我开始再找出路。在这个过程中,因为有过实际的测试经验,良好的英语技能,和一套自己的面试技巧,以及充分准备过面试问题,所以,从投发简历到面试,都很顺利。呵呵,说了这么多废话,开始入正题了!

1.   准备两份高质量的简历,中英文的,最大化的把自己的能力,尤其时测试方面的技能和知识写详细
2.   找准自己的定位后,找相应的公司,主要考虑自己目前的能力与对未来的期望。
3.   在多个招聘网上贴简历
4.   发送简历时,除了网站提供的接口外,记得外发一封。多次试验:目标公司收不到由网站直接发送的简历,所以,有的时候,并不是公司看不上你,可能也有公司更本没看到你的简历的情况
5.   当收到面试通知时,详细了解公司的招聘要求,从这些要求和职责上去准备面试的问题
6.   准备一些面试可能问的问题,我有整理和收集过一些,贴出来,供大家参考,很多真的都被面试公司问过,蛮管用的
7.   好好准备英文的面试,除了自我介绍外,还有一些可能问到的问题
8.   做卷子是我面试的时候最薄弱的地方,因为很多公司要不提供一些编程的程序题,要不就是那种IQ,EQ题型,我都不擅长。不过有两种题性是可以准备到的,一种是数据库方面的题,写一些sql语句,还有就是测试题目,了解你对测试的理解和想法,需要准备英文答题。
9.   出去面试的时候,不要把自己再当作学生的身份,因为我们的竞争对手不光光在同学间,更多的是社会高人们。所以,从着装上,如果可以的话,尽量不要学生装,女生最好不要穿牛仔裤(花旗面试经验),成熟稳重的外在,为面试的视觉因素加分!

就没有工作经验的同学而言,我个人建议就是,先不要考虑过多的待遇,找一个能提供给你锻炼的公司,去积累一定的经验后,然后再重新找心意的公司。反正再面试中表现你的最大优势,要能侃,不要人家问什么你答什么,人家问了一点点,你可以简述一大点,老练自信很有帮助哦!

一些微波的个人经验,比起各位老师来,真的是羞愧难当啊!不管怎么样,还是很希望能给应届的同学们多点帮助,毕竟我也有过大家说所的痛苦郁闷阶段,走过去了,就好了!凡是开头难!祝大家都都能面试顺利,找到心意的岗位。

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[楼 主] | Posted: 2005-12-06 09:48 顶端
上官若冰


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这是有关测试技能方面的试题,我只收集到了题目,尚无答案,希望能对面试有帮助!
测试的面试中,基本上公司都要笔试,基本上给测试人员的卷子,和开发人员的是一样的。里面会有编程方面的题目,这些知识主要靠大家以前在学校或实践中的积累。如果答得不好,也不用太在意,因为这不是主要考察你得因素。但有些题目,是需要我们重视得,比如考察你得英文能力,让你翻译资料;还有就是出一些数据库方面得题目;当然,测试方面理论知识部分,也容易被考到,比如谈谈你对测试得了解,你自己对测试得认识和计划等(很可能是英文答题)

以下是一份主要对测试知识的试卷,(一般不会像这样通篇考试,除非是测试考证)但可能从中抽取部分题目,仅供参考:

集成测试的计划怎么写啊 ?

可以思考以下内容并用集成测试计划的模板写下来:

1、确定集成测试对象
2、确定集成测试策略
3、确定集成测试验收标准
4、确定集成测试挂起和恢复条件
3、估计集成测试工作量
4、估计集成测试所需资源
5、进行集成测试任务划分(包括任务名、责任人、 输入和输出、风险及应对措施、进度安排等)




集成测试过程

摘书上的,,

根据IEEE标准 集成测试划分为4个阶段:计划阶段,设计阶段,实现阶段,执行阶段(实施阶段)
计划阶段
1)时间安排   概要设计完成评审后大约一个星期
2)输入     需求规格说明书 概要设计文档 产品开发计划路标
3)入口条件   概要设计文档已经通过评审
4)活动步骤   1.定被测试对象和测试范围 2.评估集成测试被测试对象的数量及难度,即工作量 3.确定角色分工和作任务4.标识出测试各阶段的时间,任务,约束等条件5.考虑一定的风险分析及应急计划6.考虑和准备集成测试需要的测试工具,测试仪器,环境等资源7.考虑外部技术支援的力度和深度,以及相关培训安排8.定义测试完成标准
5)输出     集成测试计划
6)出口条件   集成测试计划通过概要设计阶段基线评审

设计阶段
1)时间安排 详细设计阶段开始
2)输入 需求规格说明书 概要设计 集成测试计划
3)入口条件 概要设计基线通过评审
4)活动步骤 1.被测对象结构分析 2.集成测试模块分析3.集成测试接口分析4.集成测试策略分析
5.集成测试工具分析6.集成测试环境分析7.集成测试工作量估计和安排。
5)输出 集成测试设计(方案)
6.出口条件 集成测试设计通过详细设计基线评审。

实现阶段
1)时间安排 在编码阶段开始后进行
2)输入 需求规格说明书 概要设计 集成测试计划 集成测试设计
3)入口条件 详细设计阶段
4)活动步骤 集成测试用例设计 集成测试程设计 集成测试代码设计(如果需要) 集成测试脚本(如果需要) 集成测试工具(如果需要)
5)输出 集成测试用例 集成测试规程 集成测试代码 集成测试脚本 集成测试工具
6)出口条件 测试用例和测试规程通过编码阶段基线评审

执行阶段
1)时间安排 单元测试已经完成后就可以开始执行集成测试了
2)输入   需求规格说明书 概要设计 集成测试计划 集成高度设计 集成测试例 集成测试规程 集成测试代码(如果有) 集成测试脚本 集成测试工具 详细设计 代码 单元测试报告
3)入口条件 单元测试阶段已经通过基线化评审
4)活动步 骤 执行集成测试用例 回归集成测试用例 撰写集成测试报告
5)输出 集成测试报告
6)出口条件 集成测试报告通过集成测试阶段基线评审




测试人员考试试卷(考试时间90分钟,满分100分)
姓名:__________部门:__________员工号:__________
一、判断题(每题1分,12 分,正确的√,错误的╳)
1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。()
2.Beta 测试是验收测试的一种。()
3.验收测试是由最终用户来实施的。()
4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。()
5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。()
6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。()
7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。()
8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。()
9.测试人员要坚持原则,缺陷未修复完坚决不予通过。()
10.代码评审员一般由测试员担任。()
11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。()
12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。()
二、不定项选择题(每题2 分,10分)
1.软件验收测试的合格通过准则是:()
A. 软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现,性能指标全部达到要求。
B. 所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。
C. 立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。
D. 验收测试工件齐全。
2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?()
A.项目经理
B.SQA 负责人
C.配置负责人
D.测试组
3.下列关于alpha 测试的描述中正确的是:()
A.alpha 测试需要用户代表参加
B.alpha 测试不需要用户代表参加
C.alpha 测试是系统测试的一种
D.alpha 测试是验收测试的一种
4.测试设计员的职责有:()
A.制定测试计划
B.设计测试用例
C.设计测试过程、脚本
D.评估测试活动
5.软件实施活动的进入准则是:()
A.需求工件已经被基线化
B.详细设计工件已经被基线化
C.构架工件已经被基线化
D.项目阶段成果已经被基线化
三、填空题(每空1分,24 分)
1.软件验收测试包括、、三种类型。
2.系统测试的策略有功能测试、、、、易用性测
试、、、、、、、、
、、等15 种方法。
3.设计系统测试计划需要参考的项目文档有、和迭代计划。
4.对面向过程的系统采用的集成策略有、两种。
5.通过画因果图来写测试用例的步骤为、、、及把因果图转
换为状态图共五个步骤。

四、简答题(共37分)
1. 阶段评审与同行评审的区别。(4 分)
2 . 什么是软件测试。(3 分)
3 . 简述集成测试的过程。(5 分)
4 . 怎样做好文档测试?(4 分)
5. 白盒测试有那几种方法?(6 分)
6. 系统测试计划是否需要同行评审,为什么?(4 分)
7. Alpha 测试与beta 测试的区别。(4 分)
8 . 比较负载测试、容量测试和强度测试的区别。(6 分)
9 . 测试结束的标准是什么?(3 分)
五、 设计题(共15分)
对下面给出的程序控制图,分别以各种不同的测试方法写出最少的测试用例。

测试人员_考试试卷(考试时间100分钟,满分100分)
姓名:__________部门:__________员工号:__________
一、填空题:(每一空格2分,共60分)
1、 软件实施活动的输出工件有 、 、 、 。
2、 代码评审主要做 工作。
3、 软件实施活动中集成员的职责是 。
4、 验证与确认软件实施活动主要有 、代码评审、 、 、 、SQA
验证。
5、 表明测试已经结束。
6、 软件测试的目的是 。
7、 软件测试主要分为 、 、 、 四类测试。
8、 软件测试活动有制定测试计划、 、 、 、 、 、测
试评估、测试结束八个步骤。
9、 软件测试活动的输出工件有_ 、 、 、 、 。
10、软件测试角色有 、 、 、 。
二、不定项选择题:(每题3 分,共15分)
1、 软件实施活动的进入准则是()
A、 需求工件已经被基线化
B、 详细设计工件已经被基线化
C、 构架工件已经被基线化
D、 项目阶段成果已经被基线化
2、 下面角色不属于集成计划评审的是()
A、 配置经理
B、 项目经理
C、 测试员
D、 编码员
3、软件测试设计活动主要有()
A、 工作量分析
B、 确定并说明测试用例
C、 确立并结构化测试过程
D、 复审并评估测试覆盖
4、不属于集成测试步骤的是()
A、 制定集成计划
B、 执行集成测试
C、 记录集成测试结果
D、 回归测试
5、属于软件测试活动的输入工件的是()
A、 软件工作版本
B、 可测试性报告
C、 软件需求工件
D、 软件项目计划
三、问答题:(共25 分)
1、 项目的集中管理在软件公司的哪一个层面?(2 分)
2、 请描述软件测试活动的生命周期。(8 分)
3、 什么是测试评估,测试评估的范围是什么?(5 分)
4、 阐述工作版本的定义。(2 分)
5 、 请画出软件测试活动的流程图。(8 分)


测试人员考试试卷(考试时间90分钟,满分100分)
姓名:__________部门:__________员工号:__________
一、 判断题(每题2分,正确的“√”,错误的“╳”)
1 、 好的测试员不懈追求完美。( )
2、 测试程序仅仅按预期方式运行就行了。( )
3、 不存在质量很高但可靠性很差的产品。( )
4、 软件测试员可以对产品说明书进行白盒测试。( )
5、 静态白盒测试可以找出遗漏之处和问题。( )
6、 总是首先设计白盒测试用例。( )
7、 可以发布具有配置缺陷的软件产品。( )
8、 所有软件必须进行某种程度的兼容性测试。( )
9、 所有软件都有一个用户界面,因此必须测试易用性。( )
10、 测试组负责软件质量。( )
二、 简答题
1、 软件的缺陷等级应如何划分?(3 分)
2、 如果能够执行完美的黑盒测试,还需要进行白盒测试吗?为什么?(5 分)
3、 你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些素质?(3 分)
4、 产品测试到什么时候就算是足够了?(2 分)
5、 测试计划的目的是什么?(2 分)
6、 为什么要进行软件测试?软件测试的目的是什么? (5 分)
7、 软件测试应该划分几个阶段?简述各个阶段应重点测试的点?各个阶段的含义?(5 分)
8、 如何做一名合格的测试人员?(3 分)
9、 针对缺陷采取怎样的管理措施?(5 分)
三、 专业词语解释(每题2 分)
α测试:
β测试:
驱动模块:
桩模块:
白盒测试:
静态测试:
四、 选择题(每题2分)
1.下面哪些属于动态分析( )
A. 代码覆盖率
B. 模块功能检查
C. 系统压力测试
D. 程序数据流分析
2.下面哪些属于静态分析( )
A、 代码规则检查
B、 序结构分析
C、 序复杂度分析
D、 内存泄漏
五、 设计题(10分)
在三角形计算中,要求三角型的三个边长:A、B 和C。当三边不可能构成三角形时提示错误,可构成三角
形时计算三角形周长。若是等腰三角形打印“等腰三角形”,若是等边三角形,则提示“等边三角形”。画出程
序流程图、控制流程图、找出基本测试路径 ,对此设计一个测试用例。
六、 论述题
1、 试叙述对一个软件项目测试的全过程。(10 分)
2、 简述你对测试工作的认识过程、在以后的工作的一些建议。(6 分)
3 、 述静态测试和动态测试的区别?(5 分)

测试人员_考试试卷(考试时间100分钟,每题10 分,满分100分)
姓名:__________部门:__________员工号:__________
1. 什么是软件测试,以及软件测试的意义?
2. 什么是软件测试静态分析,软件测试动态分析,
3. 下面那些属于静态分析()
A、 编码规则检查
B、 程序结构分析
C、 程序复杂度分析
D、 内存泄漏
4. 下面那些属于动态分析()
A、 代码覆盖率
B、 模块功能检查
C、 系统压力测试
D、 程序数据流分析
5. 从测试技术角度,正确的选择是(),给出各自的含义?
A、 静态测试
B、 黑盒测试
C、 动态测试
D、 白盒测试
6. 从测试阶段角度,测试正确的顺序是(),同时给出所选择的正确策略含义和被测对象是什么?
A、 单元测试
B、 集成测试
C、 系统测试
D、 确认测试
7. 针对缺陷采取怎样的管理措施?
8. 在测试生命周期,测试过程分为几个阶段,以及各个阶段的含义?
9. 简要写出自己在理解的基础质上所认为引入测试管理的意义
10. 在三角形计算中,要求三角型的三个边长:A、B 和C。当三边不可能构成三角形时提示错误,
可构成三角形时计算三角形周长。若是等腰三角形打印“等腰三角形”,若是等边三角形,则提示“等
边三角形”。画出程序流程图、控制流程图、计算圈复杂度V(g),找出基本测试路径。

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[1 楼] | Posted: 2005-12-06 09:57 顶端
上官若冰


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面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
  
  问题一:“请你自我介绍一下”
  思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  
  问题二:“谈谈你的家庭情况”
  思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
  
  问题三:“你有什么业余爱好?”
  思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
  
  问题四:“你最崇拜谁?”
  思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
  
  问题五:“你的座右铭是什么?”
  思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
  
  问题六:“谈谈你的缺点”
  思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
  
  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
  思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
  
  问题八:“你为什么选择我们公司?”
  思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
  
  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
  思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
  
  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
  思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、 可以尝试采用迂回
  战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
  
  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
  思路: 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
  
  问题十二:“我们为什么要录用你?”
  思路: 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
  
  问题十三:“你能为我们做什么?”
  思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
  
  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
  思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
  
  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
  思路: 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
  
  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
  思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘
  单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
  
  总结,面试相关的问题的回答技巧?(来源于天涯论坛)
  
  试题1:为什么你是这份工作的最佳人选?
  你们需要可以生产出“效益“的人,而我的背景和经验可以证明我的能力,例如:我曾经.....
  试题2:判断性问题,你有没有创造性?你能不能在压力下工作?
  回答“是“,并给出一个具体的例子。
  试题3:描述一下你自己。
  列举3个自己的性格与成就的具体案例。 认真,责任,有计划
  问题一:请用三分钟简单介绍一下你自己。
  回答要点:用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作,和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。 
  
  问题三:你了解我们公司吗?你了解你应聘的这个职位吗?
  回答要点:公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚,最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里,并在面试前询问一下相关朋友。这样面试时你就可以回答的流利自如。
  
  问题四:你为什么应聘这个职位?(工作经验和学习背景)
  因为我有胜任这个职位的能力!
  优势和兴趣爱好使我喜欢这个职位
  我将来的发展方向做一个很好的奠基。
  
  问题五:你将来的职业发展方向是什么?
  回答要点:面试前做好准备,面试时根据自己的实际情况如实回答,并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。
  
  问题六:谈谈你对钱的看法
  钱很重要!企业的存在就是为了创造更多的利润,我希望每个人都能意识到钱的重要性。”  
  
  问题七:薪水问题
  “我们能不能把这个问题放在最后,先看看我能为公司做些什么。”  
  
  问题八:你以前工作中遇到的最大困难是什么?你是如何克服的?
  有时候工作繁重,压力大,客户催促紧,使自己经常处于极度忙碌状态。
  
  问题八你认为你最大的缺点是什么?
  同事曾经责怪我对工作要求太高,而实际上通过努力我做到了,而且做的不错。
  
  你有女(男)朋友吗?她(他)也在这个城市吗?
  没有  
  
  特殊问题:对方问你原公司的一些商业机密
  无可奉告
  
  问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?
  你理想中的工作是什么样的?
  
  
  变形:A 你最喜欢的工作是什么样的?
  B 在什么条件下你的工作效率最高?
  C 找工作你在乎什么?
  目的:了解你的工作价值观,看是否与公司发展现状以及企业文化适应。
  切忌:不要说希望自己希望在和谐的环境下工作,因为这是靠自己配合去创造的,它还会让人误会你曾经人际关系紧张。
  参考:In my opinion, an ideal job can show my strength points to the utmost,so that i can work efficiently.
  一个理想的工作是在我的能力能够得到体现,我能够高效率的工作!
  工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
  
  2)你的爱好是什么?
  Frankly speaking, my hobby is very extensive,such as swimming, traveling,singing and so on. but....is my favourate...,which teaches me to coprate with others.
  
  问题1:你为什么想离开目前的职务?
  为了自己更好的寻求大的发展空间。
  因为我现在呆的公司是事业单位, 由于体制的原因,办事效率低,总感觉交给我的工作总是太少,我觉得学习机会相对少些。    
  
  问题4:为什么我们应该录取你?
  您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
  
  问题5:请谈谈你个人的最大特色。
  我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。  
  
  (1) 你的学业不太理想呵…
  答:这是因为精力过多集中在某些功课上而忽略了其他课程的学习。但成绩单只能说明过去的一时情况,今天贵公司约我来面试,说明您们不仅看重书面材料,而且更看重应聘者的实际能力。
  
  (2) 你对待遇问题怎么看?
  我愿意努力去工作,从中找到乐趣和幸福。我也相信会得到与自己付出相当的报酬。
  
  (3) 你能和不好的人相处吗?
  不太好预言。因为我事实上从来没有和不好相处的人相处过,我的同学似乎都和我相处得很好。

[2 楼] | Posted: 2005-12-06 09:59 顶端
上官若冰


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英语面试需要好好准备:
1.要有一份高质量的自我介绍
2.同时,面试的人员,对你以前的测试工作经历会比较感兴趣,会以闲聊的方式用英语与你交流,可以提前准备的
3.会选用部分案例,比如遥控器,比如自动选款机等,要你口述:假设你是个测试人员,你会从哪些方面去测试
4.对测试的认识,和对自己的测试工作规划,也有很大的机会会被考官问到。
我们无法确切的猜测到英文面试中的所有点点种种,但是,有些必要的回答,还是可以准备的,其实关键是面试的时候,不要紧张。不用急着回答考官的题目,在脑子里简单理一下思路后,再连贯的,有自信的回答,会得到考官的欣赏和认可。

以下是部分英语面试中的参考回答,仅提参考:

Interview English:

一,Why are you interested in working for our company?
1。Because your company has a good sales record.
2。Because your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.
3.Because I think my major is suitable for this position.
4。Because I can learn new things in your company, at the same time I can offer my services to you.
5。Because I'm very interested in your company's training program.

二, Why did you leave your former company?
1。Because I'm working in a small company where a further promotion is impossible.
2。Because I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job.
3。Because that company didn't have a good future, so I needed to consider my future.
4。Because I want to change my working environment, I'd like to find a job, which is more challenging.
5。Because I had some private reasons, some family things.

三,What are your great strengths?
1。I'm a good team player.
2。I'm a hard-working, persistent person and a fast-learner.
3。 I can work under pressure and get along with my colleagues.
4。 I have strong organizational skills.

四,In what specific ways will our company benefit form hiring you?
1。I think that my technical background is helpful for you.
2。I have enough knowledge to market the products of your company.
3。I'm very familiar with this market and have many customers. I think your company will benefit from it.
4。Your company will benefit from gaining a young energetic, bright, person.
5。 I know I am the right person for this job.

五,What are your salary expectations?
1。I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background.
2。Shall we discuss my responsibilities with your company first? I think salary is closely related to the responsibilities of the job.
3。 I hope you'll consider my experience and training and will offer me a salary higher than the junior secretary's salary.
4。 I expect to be paid according to my abilities.
5。 With my experiences, I'd like to start at RMB4000 a month.

[3 楼] | Posted: 2005-12-06 10:11 顶端
上官若冰


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<续>
Interview English:

32. Q: Can you sell yourself in two minutes? Go for it.
A: With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
Q: Give me a summary of your current job description.
A: I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.

33. Q: Why did you leave your last job?
A: Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.
Q: How do you rate yourself as a professional?
A: With my strong academic background, I am capable and competent.
Q: What contribution did you make to your current previous organization?
A: I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.

34. Q: What do you think you are worth to us?
A: I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement.
Q: Why did you leave your last job? 
A: I feel I can make some positive contributions to your company in the future.
Q: What make you think you would be a success in this position?
A: My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.

35.Q: Are you a multi-tasked individual? or Do you work well under stress or pressure?
A: The trait is needed in my current (or previous) position and I know I can handle it well.
Q: What are your strongest traits?
A: Helpfulness and caring, adaptability and sense of humor, cheerfulness and friendliness.
Q: How do you rate yourself as a professional?
A: With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.
36. Q: How would your friends or colleagues describe you?
A: (pause a few seconds.)They say xxx is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.
Q: What personality traits do you admire?
A: I admire a person who is honest, flexible and easy-going and possess the "can do" spirit.

37. Q: What leadership qualities did you develop as administrative personnel?
A: I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.
Q: How do you normally handle criticism?
A: Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism. When we cool off, we will discuss it later.

38. Q: What do you find frustrating in a work situation?
A: Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated.
Q: How would your friends or colleagues describe you?
A: They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.
Q: What leadership qualities did you develop as an administrative personnel?
A: I have refined my management style by using an open-door policy.

39. Q: What do you find frustrating in a work situation?
A: Minds that are not receptive to new ideas.
Q: How do you handle your conflict with your colleagues in your work?
A: I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across.
Q: What provide you with a sense of accomplishment.
A: Doing my best job for your company.

40. Q: How do you handle your failure?
A: None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
Q: Could you project what you would like to be doing five years from now?
A: It would be premature for me to predict this. Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director.

41. Q: If you had a lot of money to donate, where would you donate it? Why?
A: I would donate it to the medical research because I want to do something to help others.
Q: What provide you with a sense of accomplishment.
A: Finishing a project to the best of my ability.
Q: What is most important in your life right now?
A: To get a job in my field is most important to me.
42. Q: Could you project what you would like to be doing five years from now?
A: I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.
Q: What range of pay-scale are you interested in?
A: Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.

43. Q: What is most important in your life right now?
A: To secure employment hopefully with your company.
Q: If you had a lot of money to donate, where would you donate it? Why?
A: I prefer to donate it to educational institutions.
Q: What current issues concern you the most?
A: The general state of our economy and the impact of China' entry to WTO on our industry.

44. Q: How long would you like to stay with this company?
A: I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
Q: Could you project what you would like to be doing five years from now?
A: As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.
Q: What range of pay-scale are you interested in?
A: To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support.

[4 楼] | Posted: 2005-12-06 10:12 顶端
上官若冰


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个人简历常用词汇

  个人品质
  able 有才干的,能干的 adaptable 适应性强的
  active 主动的,活跃的 aggressive 有进取心的
  ambitious 有雄心壮志的 amiable 和蔼可亲的
  amicable 友好的 analytical 善于分析的
  apprehensive 有理解力的 aspiring 有志气的,有抱负的
  audacious 大胆的,有冒险精神的 capable 有能力的,有才能的
  careful 办理仔细的 candid 正直的
  competent 能胜任的 constructive 建设性的
  cooperative 有合作精神的 creative 富创造力的
  dedicated 有奉献精神的 dependable 可靠的
  diplomatic 老练的,有策略的 disciplined 守纪律的
  dutiful 尽职的 well--educated 受过良好教育的
  efficient 有效率的 energetic 精力充沛的
  expressively 善于表达 faithful 守信的,忠诚的
  frank 直率的,真诚的 generous 宽宏大量的
  genteel 有教养的 gentle 有礼貌的
  humorous 有幽默 impartial 公正的
  independent 有主见的 industrious 勤奋的
  ingenious 有独创性的 motivated 目的明确的
  intelligent 理解力强的 learned 精通某门学问的
  logical 条理分明的 methodical 有方法的
  modest 谦虚的 objective 客观的
  precise 一丝不苟的 punctual 严守时刻的
  realistic 实事求是的 responsible 负责的
  sensible 明白事理的 sporting 光明正大的
  steady 踏实的 systematic 有系统的
  purposeful 意志坚强的 sweet-tempered 性情温和的
  temperate 稳健的 tireless 孜孜不倦的
 
  教育程度
  education 学历 educational history 学历
  educational background 教育程度 curriculum 课程
  major 主修 minor 副修
  educational highlights 课程重点部分 curriculum included 课程包括
  specialized courses 专门课程 courses taken 所学课程
  special training 特别训练 social practice 社会实践
  part-time jobs 业余工作 summer jobs 暑期工作
  vacation jobs 假期工作 refresher course 进修课程
  extracurricular activities 课外活动 physical activities 体育活动
  recreational activities 娱乐活动 academic activities 学术活动
  social activities 社会活动 rewards 奖励
  scholarship 奖学金 excellent League member 优秀团员
  excellent leader 优秀干部 student council 学生会
  off-job training 脱产培训 in-job training 在职培训
  educational system 学制 academic year 学年
  semester 学期(美) term 学期(英)
  supervisor 论文导师 pass 及格
  fail 不及格 marks 分数
  examination 考试 degree 学位
  post doctorate 博士后 doctor(Ph.D) 博士
  master 硕士 bachelor 学士
  graduate student 研究生 abroad student 留学生
  abroad student 留学生 undergraduate 大学肄业生
  government-supported student 公费生 commoner 自费生
  extern 走读生 intern 实习生
  prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生
  graduate 毕业生 guest student 旁听生(英)
  auditor 旁听生(美) day-student 走读生
 
  工作经历
  work experience 工作经历 occupational history 工作经历
  professional history 职业经历 specific experience 具体经历
  responsibilities 职责 second job 第二职业
  achievements 工作成就,业绩 administer 管理
  assist 辅助 adapted to 适应于
  accomplish 完成(任务等) appointed 被认命的
  adept in 善于 analyze 分析
  authorized 委任的;核准的 behave 表现
  break the record 打破纪录 breakthrough 关键问题的解决
  control 控制 conduct 经营,处理
  cost 成本;费用 create 创造
  demonstrate 证明,示范 decrease 减少
  design 设计 develop 开发,发挥
  devise 设计,发明 direct 指导
  double 加倍,翻一番 earn 获得,赚取
  effect 效果,作用 eliminate 消除
  enlarge 扩大 enrich 使丰富
  exploit 开发(资源,产品) enliven 搞活
  establish 设立(公司等);使开业 evaluation 估价,评价
  execute 实行,实施 expedite 加快;促进
  generate 产生 good at 擅长于
  guide 指导;操纵 improve 改进,提高
  initiate 创始,开创 innovate 改革,革新
  invest 投资 integrate 使结合;使一体化
  justified 经证明的;合法化的 launch 开办(新企业)
  maintain 保持;维修 modernize 使现代化
  negotiate 谈判 nominated 被提名;被认命的
  overcome 克服 perfect 使完善;改善
  perform 执行,履行 profit 利润
  be promoted to 被提升为 be proposed as 被提名(推荐)为
  realize 实现(目标)获得(利润) reconstruct 重建
  recorded 记载的 refine 精练,精制
  registered 已注册的 regenerate 更新,使再生
  replace 接替,替换 retrieve 挽回
  revenue 收益,收入 scientific 科学的,系统的
  self-dependence 自力更生 serve 服务,供职
  settle 解决(问题等) shorten 减低……效能
  simplify 简化,精简 spread 传播,扩大
  standard 标准,规格 supervises 监督,管理
  supply 供给,满足 systematize 使系统化
  test 试验,检验 well-trained 训练有素的
  valuable 有价值的 target 目标,指标
  working model 劳动模范 advanced worker 先进工作者
 
  个人资料
  name 姓名 in. 英寸
  pen name 笔名 ft. 英尺
  alias 别名 street 街
  Mr. 先生 road 路
  Miss 小姐 district 区
  Ms (小姐或太太) house number 门牌
  Mrs. 太太 lane 胡同,巷
  age 年龄 height 身高
  blood type 血型 weight 体重
  address 地址 born 生于
  permanent address 永久住址 birthday 生日
  province 省 birth date 出生日期
  city 市 birthplace 出生地点
  county 县 home phone 住宅电话
  prefecture 专区 office phone 办公电话
  autonomous region 自治区 business phone 办公电话
  nationality 民族;国籍 current address 目前住址
  citizenship 国籍 date of birth 出生日期
  native place 籍贯 postal code 邮政编码
  duel citizenship 双重国籍 marital status 婚姻状况
  family status 家庭状况 married 已婚
  single 未婚 divorced 离异
  separated 分居 number of children 子女人数
  health condition 健康状况 health 健康状况
  excellent (身体)极佳 short-sighted 近视
  far-sighted 远视 ID card 身份证
  date of availability 可到职时间 membership 会员、资格
  president 会长 vice-president 副会长
  director 理事 standing director 常务理事
  society 学会 association 协会
  secretary-general 秘书长 research society 研究会
 
  其它内容
  应聘职位
  objective 目标 position desired 希望职位
  job objective 工作目标 employment objective 工作目标
  career objective 职业目标 position sought 谋求职位
  position wanted 希望职位 position applied for 申请职位
  离职原因
  for more specialized work 为更专门的工作 for prospects of promotion 为晋升的前途
  for higher responsibility 为更高层次的工作 责任 for wider experience 为扩大工作经验
  due to close-down of company 由于公司倒闭due to expiry of  employment 由于雇用期满
  sought a better job 找到了更好的工作 to seek a better job 找一份更好的工作
  业余爱好
  hobbies 业余爱好 play the guitar 弹吉他
  reading 阅读 play chess 下棋
  play 话剧 long distance running 长跑
  play bridge 打桥牌 collecting stamps 集邮
  play tennis 打网球 jogging 慢跑
  sewing 缝纫 traveling 旅游
  listening to symphony 听交响乐 do some clay sculptures 搞泥塑

[5 楼] | Posted: 2005-12-06 10:14 顶端
上官若冰


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the words for discribing your personality:

able 有才干的,能干的                     active 主动的,活跃的
adaptable 适应性强的                     adroit 灵巧的,机敏的
aggressive 有进取心的                     alert 机灵的
ambitious 有雄心壮志的                     amiable 和蔼可亲的
amicable 友好的                         analytical 善于分析的
apprehensive 有理解力的                   aspiring 有志气的,有抱负的
audacious 大胆的,有冒险精神的               capable 有能力的,有才能的
careful 办事仔细的                         candid 正直的
charitable 宽厚的                         competent 能胜任的
confident 有信心的                       conscientious 认真的,自觉的       considerate 体贴的                       constructive 建设性的
contemplative 好沉思的                     cooperative 有合作精神的
creative 富创造力的                       dashing 有一股子冲劲的,有拼搏精神的
dedicated 有奉献精神的                     devoted 有献身精神的
dependable 可靠的                       diplomatic 老练的,有策略的
disciplined 守纪律的                       discreet (在行动,说话等方面)谨慎的
dutiful 尽职的                           dynamic 精悍的
earnest 认真的                         well-educated 受过良好教育的
efficient 有效率的                       energetic 精力充沛的
enthusiastic 充满热情的                   expressive 善于表达
faithful守信的,忠诚的                     forceful (性格)坚强的
frank 直率的,真诚的                     friendly 友好的
frugal 俭朴的       sensible 明白事理的       generous 宽宏大量的
genteel 有教养的                       gentle 有礼貌的
hard-working 勤劳的                     hearty 精神饱满的
honest 诚实的       responsible 负责的       hospitable 殷勤的
humble恭顺的       self-conscious 自觉的     humorous 幽默的
impartial 公正的                         independent 有主见的
industrious 勤奋的                       ingenious 有独创性的
initiative 首创精神                       have an inquiring mind 爱动脑筋
intellective 有智力的                       intelligent 理解力强的
inventive 有发明才能的,有创造力的             just 正直的
kind-hearted 好心的                     knowledgeable 有见识的
learned 精通某门学问的                   liberal 心胸宽大的
logical 条理分明的                       loyal 忠心耿耿的
methodical 有方法的                     modest 谦虚的
motivated 目的明确的                       objective 客观的
open-minded 虚心的                       orderly 守纪律的
original 有独创性的                       painstaking 辛勤的,苦干的,刻苦的
practical 实际的       selfless 无私的         precise 一丝不苟的
persevering 不屈不挠的                     punctual 严守时刻的
purposeful 意志坚强的                     qualified 合格的
rational 有理性的                         realistic 实事求是的
reasonable 讲道理的                       reliable 可信赖的
sincere 真诚的                           smart 精明的
spirited 生气勃勃的                       sporting 光明正大的
steady 塌实的                         straightforward 老实的
strict 严格的                           systematic 有系统的
strong-willed 意志坚强的                   sweet-tempered 性情温和的
temperate 稳健的                       tireless 孜孜不倦的

[6 楼] | Posted: 2005-12-06 10:17 顶端
上官若冰


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这是有关测试人员的素质方面的,很多面试的考官都会关注你对测试的认识和对自己的要求,会很有帮助的!

怎样成为优秀的软件测试员:
软件测试员的目标是找出软件缺陷,尽可能早一些。
软件测试员的一个基本素质是:打破沙锅问到底。
大多数软件测试员应具备的素质:
1.探索精神:软件测试员不会害怕进入陌生环境。
2.故障排除能手:软件测试员善于发现问题的症结,喜欢猜谜。
3.不懈努力:软件测试员总是不停尝试。他们可能会碰到转瞬即逝或者难以重建的软件缺陷;他们不会心存侥幸,而是尽一切可能去寻找。
4.创造性:测试显而易见的事实,那不是软件测试员;他们的工作是想出富有创意甚至超常的手段来寻找软件缺陷。
5.追求完美:他们力求完美,但是知道某些无法企及时,不去苛求,而是尽力接近目标。
6.判断准确:软件测试员要决定测试内容、测试时间,以及看到的问题是否算作真正的缺陷。
7.老练稳重:软件测试员不害怕坏消息。
8.说服力:软件测试员要善于表达观点,表明软件缺陷为何必须修复,并通过实际演示力陈观点。
9.在编程方面受过教育。

[7 楼] | Posted: 2005-12-06 10:19 顶端
上官若冰


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汗~~~终于把我的所有家当都贡献出来了!希望能帮大大家!
不打无准备的仗,提前充分准备,自信随机的发挥,一定能大大提高成功的几率的!
试试看吧!加油!
最后送给应届同学们一句话(我自己经常用此鞭策激励自己,为自己建立信心)
“出生牛犊不怕虎”一切困难都无法阻挡我去实现理想和目标!

[8 楼] | Posted: 2005-12-06 10:27 顶端
胡言


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感谢上官MM的大公无私,从你上面的帖子能够感觉到你的自信和坚强还有开朗的性格,这些也注定你会有一个很好的收获!
你的帖子会帮到很多人的!^^

另:如果需要帮助,可以随时来找我们!


我不为我,我是谁?我只为我,我是什么?
[9 楼] | Posted: 2005-12-06 10:50 顶端
海松宝


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行人求职好参考,+3分

软件测试的发展,需要你我他共同参与
[10 楼] | Posted: 2005-12-06 14:43 顶端
阿勒




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ding

姿势改变命运
[11 楼] | Posted: 2005-12-06 18:23 顶端
kara88


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谢谢上官若冰 ,因为对待遇的过多考虑,我失去了很多的工作机会。你多的很对,不能先讲究待遇,还是要先积累经验。干巴得!!

me侄女的照片可爱吧,,哈哈
[12 楼] | Posted: 2005-12-08 20:17 顶端
kara88


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有没有测试试卷的答案呀?:)

me侄女的照片可爱吧,,哈哈
[13 楼] | Posted: 2005-12-12 16:27 顶端
上官若冰


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没有答案呀!哪位高手帮个忙呢?
[14 楼] | Posted: 2005-12-12 17:34 顶端
pyl411


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好东东,正开始准备找工作,很有用啊,谢了
[15 楼] | Posted: 2005-12-13 11:27 顶端
xiaofei


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非常感谢非常感谢上官若冰的帖子!
[16 楼] | Posted: 2005-12-14 13:07 顶端
sixthsense


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谢谢,最近正在决定从事软件测试方面的工作。
已经开始找这方面的工作。


风花雪月
[17 楼] | Posted: 2005-12-16 13:11 顶端
avenna


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谢谢了!
恩,我会好好看看的


*Avenna~*人总是自己埋汰自己。
[18 楼] | Posted: 2005-12-21 15:53 顶端
wangxiwei


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请问一个应届毕业生.所学的是JAVA语言 数据库和计算机网络,离散数学等都学了 但是不精通,也没从事过测试工作,如何能通过笔试,而不被鄙视:) ,因为所学知道与软件测试的实际工作是没多大关系!!

wangxiwei
[19 楼] | Posted: 2005-12-27 18:45 顶端
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